文      北京邯郸企业商会

来源：邯郸栏目制作中心

2025年4月10日，北京邯郸企业商会成功举办了一场以“和”文化为主题的座谈会。北京邯郸企业商会常务副会长、北京和圣文化传媒有限公司董事长、和圣书院院长柳献军；北京大学首届工商管理硕士、全国劳动模范、北大纵横管理咨询集团创始人、总裁、教授、北京大学校友创业联合会会长王璞；邯郸市国学研究会副会长、邯郸成语文化传播有限公司董事长李相振；邯郸市国学研究会副会长杨文书等各界的代表欢聚一堂，共同探讨“和”文化的内涵、价值及在现代社会的应用与推广，旨在弘扬“和”文化精神，促进文化多样性与和谐共融。

座谈会由北京邯郸企业商会常务副会长、北京和圣文化传媒有限公司董事长、和圣书院院长柳献军主持，他首先传达了习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会发表重要讲话：“和平、和睦、和谐是中华民族5000多年来一直追求和传承的理念，中华民族的血液中没有侵略他人、称王称霸的基因。中国共产党关注人类前途命运，同世界上一切进步力量携手前进，中国始终是世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者！”“和”文化的重要性和座谈会的目的。

柳献军深入剖析了“和”文化的历史渊源、思想内涵和时代价值。一致认为，“和”文化是中华民族的传统美德，是维系社会和谐、促进民族团结的重要纽带。在现代社会，弘扬“和”文化对于构建和谐社会、推动文化创新具有重要意义。

柳献军指出，共绘和谐共融文化蓝图构建和谐社会，首先是一个人内心的和谐，其次是人与人之间的和谐。

一个人怎样才能实现内心的和谐？答案是：真正理解共产主义的含义。

共产主义社会的客观物质标准主要体现在社会生产力的高度发展、物质财富的极大丰富、稀缺性的消除以及按需分配的实现，为实现人的全面发展和社会的和谐进步提供了可能。随着物质财富的极大丰富和社会生产力的高度发展，实行按需分配的原则。这意味着每个人都可以根据自己的实际需要获取所需的物质产品，而不受任何限制或剥削。这些标准共同构成了共产主义社会的物质基础，为实现人的全面发展和社会的和谐进步提供了可能。

共产主义社会对人的主观精神要求主要体现在：全体人民共产主义思想觉悟和道德品质的极大提高，劳动将成为人们生活的第一需要，尊重劳动、热爱劳动，具有坚定的无产阶级革命意志，全心全意为人民服务的革命精神，个人利益服从集体利益和共产主义的利益，致力于全人类的解放斗争；把自己的幸福建筑在使别人同享幸福的基础上，具有大公无私、舍己为人的高尚品质，具有彻底革命精神和严格的科学态度，保持对旧事物的彻底革命精神，不断探索和创新，成为具有高尚情操和优秀品德的新人。   

对照共产主义社会的客观物质标准和共产主义社会对人的主观精神要求，一个人的客观需求无非是吃穿住行按需分配，而在现实中我们的中产阶级早已实现了吃穿住行的按需拥有，早已过上了共产主义的生活，但是，人们没有按照共产主义社会对人的主观精神要求提升自己，这就不可避免地出现了人内心的不和谐。只要人在享受共产主义按需分配的物质需求的同时按照共产主义社会对人的主观精神要求提升自己，就一定会达到人的内心的和谐，进而达到延年益寿。

人与人之间如何才能达到和谐？人与人之间的和谐要求主要体现在以下几个方面：

尊重与理解。尊重个体差异：尊重他人的观点、选择和生活方式，不轻易评判或贬低他人，是建立和谐人际关系的基础；理解他人内心：尝试站在对方的角度思考问题，理解他人的感受和需求。通过有效的沟通，减少误解和冲突。

宽容与包容。以宽容的心态对待他人的过失，给予改正的机会，有助于增进关系的稳固；尊重并欣赏人与人之间的差异，包容不同的声音和观点，促进社会的多元和包容。

平等与公正。不论性别、年龄、种族、社会地位等因素，都应平等对待每一个人。确保每个人都能在公平的环境中生活和发展；遵循公正的原则，不偏袒任何一方。以客观、理性的态度分析问题，寻求合理的解决方案。

信任与合作。 通过诚实、守信的行为，建立和维护信任关系，为和谐的人际关系奠定坚实的基础；在合作中寻求共同利益，实现双赢或多赢。通过有效的协作和沟通，共同解决问题，推动事业的发展。

自我提升与成长。定期反思自己的行为和态度，发现并改正不足之处。通过自我提升，成为更好的自己，为和谐的人际关系贡献正能量；对新事物、新观念保持开放和接纳的态度。不断学习新知识、新技能，拓宽自己的视野和思维，促进个人成长和进步。

适度互动与距离。通过适当的交流和互动，增进彼此的了解和感情。但也要注意保持适度的距离，避免过度依赖或侵犯他人的私人空间；尊重他人的个人空间，不随意干涉或侵犯，有助于维护和谐的人际关系。

综上所述，人与人之间的和谐要求包括尊重与理解、宽容与包容、平等与公正、信任与合作、自我提升与成长以及适度互动与距离等多个方面。通过遵循这些要求，我们可以建立和维护和谐的人际关系，促进社会的和谐与进步。

王璞结合他任职北大纵横管理咨询集团创始人、总裁、教授、北京大学校友创业联合会会长、中国化学（大型央企）董事、中国软件（上市公司）独立董事、中国第一个MBA正式社团组织——北京大学MBA联合会主要发起人，全国青联委员，中国人力资源专家库评委暨首批专家、等多项社会职务讲述了他对商业与社会和谐发展；企业管理与文化构建的和谐共治理念；推行合伙制而非传统股份制，平衡资本与人才的利益，体现“和合共生”理念；倡导数字化工具促进“和”文化落地助力文化价值观的透明化与实时反馈引导行为与组织文化和谐一致；企业逆境文化重塑“共识筑力量”是关键；通过战略清晰化、业绩破冰和全员共识，化解内部矛盾，重建和谐发展的文化基础；倡导“大平台”战略，强调企业需融入生态，与上下游和谐共生；通过战略协同、价值观落地、利益共享和数字化手段实现的动态平衡；通过管理实践将“和”转化为组织竞争力，既包含内部团队和谐，也涵盖外部生态共赢等方面发表了真知灼见。

来自社会各界的代表也积极发言，分享了他们在实践中对“和”文化的理解和应用。一致认为，“和”文化不仅是一种思想理念，更是一种实践行动。在日常生活中，我们应该秉持“和”文化的精神，尊重差异、包容多样，共同营造和谐共融的社会环境。期待未来有更多的“和”文化相关活动举办，共同为传承和发展中华优秀传统文化贡献力量。

座谈会还就进一步发挥和圣书院的基地作用、建设“邯郸璧和书院”、谋划邯郸各市县区书院建设、图书出版发行、平台的管理运营、如何进一步推广“和”文化、加强文化交流与合作进行了深入探讨。与会嘉宾一致认为，应该加强“和”文化的宣传教育，提高公众对“和”文化的认知和认同感；同时，也应该加强文化领域的交流与合作，共同推动“和”文化的传承与发展。

本次座谈会取得了圆满成功，为文化界的交流与合作提供了重要平台，也为弘扬“和”文化精神、推动文化多样性与和谐共融注入了新的活力。各位嘉宾的发言充分展示了“和”文化的魅力和价值，在大家的共同努力下，“和”文化一定能够在现代社会得到更好的传承与发展，为构建和谐社会、推动文化繁荣做出更大的贡献。